คำ น วน เงินเดือน

ก้อนรายได้อื่น ๆ จากบริษัท คอนเสปของก้อนร้ายได้อื่น ๆ คือ - อะไรที่ตายตัวได้เท่ากันทุกเดือน ธนาคารคิดให้ 100% - อะไรที่ไม่เท่ากันทุกเดือน ธนาคารเฉลี่ยแล้วคิดให้ 50% - อะไรที่ได้บ้าง ไม่ได้บ้าง ธนาคารอาจจะไม่ทำมาคิดให้เลยครับ 1. ค่าคอมมิชชั่น สำหรับคนที่ทำงานด้านงานขาย ฐานเงินเดือนอาจจะไม่สูง แต่ค่าคอมมิชชั่นอาจจะเยอะมากครับ... แต่ในความเป็นจริงธนาคารมองเงินส่วนนี้เป็นรายได้ที่ไม่แน่นอน ดังนั้นธนาคารจะคิดให้แค่ 50% โดย.. จะนำค่าคอมมิชชั่นทั้ง 6 เดือนล่าสุดมาบวกกัน แล้วหาร 6 = เท่ากับค่าคอมมิชชั่นเฉลี่ยในแต่ละเดือน ค่าคอมมิชชั่นเฉลี่ยต่อเดือน X 50% = รายได้ที่สามารถเอาไปคิดเพิ่มได้ * ควรได้ค่าคอมมิชชั่นทุกเดือนนะครับ ถ้า 1 หรือ 2 เดือนใน 6 เดือนล่าสุดไม่ได้เลย ธนาคาอาจจะไม่คิดให้ทั้งหมดครับ 2. ค่าโอที หรือค่าล่วงเวลา ต้องได้ทุกเดือนอย่างต่ำ 6 เดือนนะครับ จะเท่าไรก็ได้ ธนาคารจะนำมาเฉลี่ย 6 เดือนแล้วคิดให้ 50% คล้ายกับค่าคอมมิชชั่นเลย ถ้ามีเดือนไหนที่ไม่ได้เลย ธนาคารอาจจะมองว่านโยบายของบริษัทมีการปรับเปลี่ยน และธนาคารอาจจะไม่นำมาคิดให้เลยก็ได้ครับ 3. โบนัส โบนัสเป็นรางวัลที่บริษัทให้เป็นประจำทุกปีครับ แต่บางที่อาจจะให้เป็นทุก 6 เดือน หรือทุก 3 เดือน ก็แล้วแต่นโยบายบริษัท ซึ่งธนาคารคิดให้ครับ ขึ้นอยู่กับว่าโบนัสเหล่านั้นคือโบนัสแบบไหน รายได้ก้อนนี้ธนาคารอาจจะดูย้อนถึง 2 ปีนะครับ - เอกสารที่ต้องมีหากจะให้ธนาคารคิดรายได้ตัวนี้ด้วยคือใบรับรองโบนัสที่ออกโดยบริษัท หรือเอกสารภงด.

วิธีการ คำนวณเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์: 8 ขั้นตอน
สอบถามวิธีคิดเงินเดือน 2 อัตราในเดือนเดียวกัน - Pantip
ฐานคำนวณเงินเดือนข้าราชการพลเรือน 2561 ถึง ปัจจุบัน
โปรแกรมเงินเดือน
คํา น วน เงินเดือน 60 เดือนสุดท้าย
คิดเงินเดือนให้พนักงานกันอย่างไรครับ - Pantip
โปรแกรมคำนวณเงินเดือน แหล่งดาวน์โหลด โปรแกรมคำนวณเงินเดือน ฟรี

วิธีการ คำนวณเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์: 8 ขั้นตอน

สอบถามวิธีคิดเงินเดือน 2 อัตราในเดือนเดียวกัน - Pantip

ฐานคำนวณเงินเดือนข้าราชการพลเรือน 2561 ถึง ปัจจุบัน

5 วันที่ 2 17. 30-23. 00 = 5. 5 - 0. 5 = 5 รวมโอที 2 วัน 6. 5 ชั่วโมง OT 6. 5 hours เงินเดือน 9000 * 1. 5/240 = 56. 25*6. 5 = 365. 63. - เงินเดือน 9000 * 1. 3 = 354. 38 พนักงานจะขาดทุน 11.

โปรแกรมเงินเดือน

คํา น วน เงินเดือน 60 เดือนสุดท้าย

3 พนักงานรายชั่วโมง การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานรายชั่วโมง จะจ่ายเฉพาะวันที่พนักงานมาทำงาน และตามจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานจริงเท่านั้น โดยรอบการคำนวณค่าจ้างของพนักงานรายวัน คือ คำนวณตั้งแต่วันที่ 21 ของเดือนก่อนหน้า – วันที่ 20 ของเดือนปัจจุบัน เช่น เงินเดือน หรือ ค่าจ้างที่พนักงานจะได้รับในเดือน มิถุนายน จะถูกคำนวณจากวันทำงานของวันที่ 21/05-20/06 เป็นต้น ค่าจ้าง = อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง X จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน รายได้พนักงาน = ค่าจ้าง+รายได้ต่าง ๆ รายหักพนักงาน = รายการหักต่างๆ รายได้สุทธิ = รายได้-รายหัก * สอบถามปัญหาด้านเงินเดือน เวลาการทำงาน ติดต่อ

คิดเงินเดือนให้พนักงานกันอย่างไรครับ - Pantip

ไฟ หน้า อั ล ติ ส 2008
Samsung a52s 5g โปรโมชั่น ultra
Initial d ภาค 2.1
จัด บอร์ด ห้องเรียน อนุบาล
FLASH EXPRESS สาขา เคหะร่มเกล้า - บริการจัดส่งพัสดุและไปรษณีย์
ยังอยู่ในเทศกาลสงกรานต์เลยพาเหล่านางกิริณีเทวีมาสวัสดีวันปีใหม่ไทยค่ะ แต่ละคนใส... - Special Thailand
หลักการคิดเงินเดือนที่ถูกต้องคิดยังไงครับ - Pantip
อาการสายตายาว
โปรแกรมเงินเดือน
Dr romantic2 ดู

โปรแกรมคำนวณเงินเดือน แหล่งดาวน์โหลด โปรแกรมคำนวณเงินเดือน ฟรี

คอลัมน์ g3 = ค่าเบี้ยขยัน คอลัมน์ h3 = จำนวนเงินค่าเบี้ยขยัน 500฿ คอลัมน์ g7 = OT1 คอลัมน์ h7 = จำนวนเงินโอที 1 เท่า ใช้สูตร =sum(12000/30)/8*1*a3 คอลัมน์ g8 = OT 1. 5 คอลัมน์ h8 = จำนวนเงินโอที 1. 5 เท่า ใช้สูตร =sum(12000/30)/8*1. 5*b3 คอลัมน์ g9 = OT 2 คอลัมน์ h9 = จำนวนเงินโอที 2 เท่า ใช้สูตร =sum(12000/30)/8*2*c3 คอลัมน์ g10 = OT 3 คอลัมน์ h10 = จำนวนเงินโอที 3 เท่า ใช้สูตร =sum(12000/30)/8*3*b3 คอลัมน์g11 = รวมค่า OT คอลัมน์ h11 = จำนวนเงินโอทีรวมทั้งหมด ใช้สูตร =sum(h7:h10) คอลัมน์ g12 = เงินเดือนนี้ คอลัมน์ h12 = รายได้ของเดือนนี้ก่อนหักค่าประกันสังคม ใช้สูตร =sum(12000+h2+h11) คอลัมน์ g14 = หักประกันสังคม 5% คอลัมน์ h14 = รายได้สุทธิของเดือนนี้ ใช้สูตร =h12-(12000*0. 05) ให้เราสร้างแบบฟร์อมประมาณนี้ค่ะ แล้วแต่ละเดือนทางบริษัทจะสรุปชั่วโมงโอทีให้เรารู้ก่อนเงินเดือนออก แต่เค้าไม่ได้สรุปเงินเดือนมาให้เรา จึงทำให้เราไม่ทราบว่าเดือนนี้เราจะรับได้เท่าไร หลังจากที่เรารู้จำนวนเวลาทำโอทีแล้วให้เรานำไปลงข้อมูลได้เลยค่ะ

Samsung A52S 5G รีวิว